人才派送程序

　　人才派送，是一种新型用工方式，是指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险，档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式，它的特征是用人不养人，用人单位与被聘人才不存在隶属关系。因此，人才派送合同签订后，用人单位只管用人，而被派送人才的人事关系全部交给市人才市场代理，使用人单位能够全力以赴主营业务， 不仅省去了许多人力资源成本，而且使人事管理更加便捷，同时可以减少人事（劳动）纠纷，转移用人风险。
如何做人才派送业务？
　　1、提交需求：
　　用人单位根据实际工作需要，向朔州市人才市场提出申请，提供所需人员的岗位、数量、标准条件、工资保险福利、用工时间。同时提交营业执照副本、单位证明等有关材料。
　　2、需求分析：
　　朔州市人才市场通过以上资料分析，向用人单位递交寻访建议，用人单位与人才市场达成共识，并签订《人才派送协议》。
　　3、人员甄选：
　　人才市场利用人才资源库，通过专场招聘、网上发布信息等多种方式选择合适人员，将所选人员资料提交用人单位考察面方试，确定人选。
　　4、关系管理：
　　被聘人员关系转至人才市场、工资、社会保险费由用人单位划拨至人才市场统一管理。
　　5、人员录用：
　　用人单位录用合格人员，人才市场与被聘人员签订《劳动合同》，确定劳动关系。