全省高级专业技术人才岗位津贴从1993年开始执行，过去主要从省财政列支划拨到市，再由市到县，县财政统一划入个人工资账户，其主要弊端是高级专业技术人才聘期考核情况和在岗情况与津贴发放没有紧密结合起来，起不到应有的激励作用。针对这种现状，怀仁县从实际出发，积极改革高级专业技术人才岗位津贴发放办法，专项津贴由县财政直接划拨到人事部门，人事部门根据专技人才年度考核情况和在岗情况，有针对性地发放到个人手中，收到了良好效果。一是使专技人才聘期管理更为严格规范。规定凡年度考核不合格或所从事专业与技术职务不相符者，取消津贴领取资格。二是使按劳分配这一原则得到充分体现。考核与奖惩紧密结合，改变了过去技术职务一经评聘，干与不干、干好干坏都照样领取津贴的现象，受到了广大专技人才的一致好评。