新年伊始，市人事局接连召开局党组会、局务会和全体人员会议，传达贯彻全省人事工作会议精神，全面谋划我市2007年人事人才工作。
　　市委组织部副部长、市人事局局长刘海清在回顾总结2006年工作时指出，2006年是落实“十一五”规划的第一年，也是全面贯彻实施公务员法的关键一年，我市人事人才工作借全市创优发展环境、扩大招商引资的东风，各项人事人才工作有了新的突破。一是公务员法的实施迈出了实质性步伐。市委市政府召开了全市实施公务员法工作会议，明确了公务员登记、确定职务与级别和进行工资整改等三项任务。目前市级机关登记已基本完成，县级机关将于2月底前完成。同时还创新了公务员激励竞争机制和考核考察机制。二是场地人才市场建设实现了历史性突破。1月24日，朔州人才大楼正式投入使用，改变了我市“有市无场”的落后状况，市场配置人才资源的作用大大增强。三是围绕支柱产业强化人才服务工作成果丰硕。全年共举办定期人才交流洽谈会24场，举办专场招聘会8次，接待各类求职人员3300多人次，接待用人单位186家，共提供1915个职位；组团参加了北京、太原引才引智大会，赴上海、香港进行经济合作项目和招才引智专题活动，全年共引进各类人才429人，其中本科以上学历367名，外籍人才2名。四是各类人才队伍素质有了明显提升。全年大规模开展公务员培训、专业技术人员计算机培训和考试、机关事业单位工人技术等级考核培训、乡土人才队伍实用技术培训等项培训，共有14000多人参加。五是人事部门自身建设成效显著。牢牢抓住理论武装、转变作风、狠抓落实三个环节，全面开展机关行政效能建设，人事局上下形成了学习的风气、调查研究的风气和主动服务的风气等三股新的风气，树立了人事部门廉洁、勤政、高效的良好形象。
　　关于2007年的工作，刘局长指出，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽人事人才工作，深入学习贯彻全国和全省人事工作会议、市第四次党代会和全市经济工作会议精神，按照“1252”的工作思路，狠抓公务员法实施和招才引智两项重点工作，全面推进五大工程建设。一是以深入贯彻公务员法为重点，进一步推进机制创新工程。要抓紧做好公务员法的入轨运行工作，市县两级公务员登记务必在2月底前完成，当前要抓好审核备案和督促检查工作。在此基础上，加快信息化建设步伐，全面跟进工资收入分配制度改革工作；二是以创新型人才培养和引进为抓手，进一步实施人才聚集工程。当前要抓紧筹备北京、太原人才招聘大会，无论是招才引智项目和人才招聘数量都要上一个新台阶。同时要迅速摸清库存人才总量，加快办公自动化进程；三是以提高公共服务能力为目标，大力实施素质提升工程。要对各类人才的培训和继续教育及早作出规划，主动服务，挖掘潜力，力争工作有新的突破；四是以服务经济和社会发展为切入点，全面加强人才市场体系建设工程。要充分发挥我市拥有的全省一流的硬件设施，提升服务能力，为经济和社会发展配置优质的人才资源；同时应充分发挥网络人才市场作用，实现有形市场与无形市场的同步发展。五是以围绕构建和谐人事为目的，全面践行“三个代表”实践工程。要继续在人事系统开展争先创优活动，并把活动作为推动人事人才工作和自身建设协调发展的有效载体，认真部署，扎实开展，建一流队伍，树一流形象，创一流业绩，为政府机关和公务员队伍作表率。