今年以来，我市人事部门充分发挥职能作用，结合本地实际，积极采取措施，切实加大工作力度，扎扎实实做好促进高校毕业生就业工作。他们的主要做法：
   一是领导重视，强力推动。市委、市政府主要领导高度重视人才和高校毕业生就业工作。市委书记王雅安在市委四届二次全体（扩大）会议上明确提出了做3好人才这篇大文章，强力推进人才工程战略，切实解决人才回不来、留不住、招不进的问题；市长田喜荣在人才领导组会议上指出要实行人才储备制度，并每年安排一定数量的大学本科毕业生到机关事业单位就业。二是强化高校毕业生就业信息服务。充分利用现有的人才市场信息网络，为高校毕业生和用人单位搭建方便、快捷、覆盖面广、内容丰富的就业信息服务平台。定期发布高校毕业生供求信息、政策信息。今年以来共举办人才招聘会31次，接待包括高校毕业生在内的求职人员2960人次，用人单位262家，提供就业岗位1280个，达成意向1400多人次。三是落实有关政策，积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。按照《朔州市引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，会同有关部门，按照公开、公平、公正的原则，连续组织为公安部门招考事业单位人员、市中心医院招考工作人员等考试，选拔419名优秀大学生充实到所在单位，有效地改善了所在单位的知识结构和年龄结构。同时认真组织实施“三支一扶”计划，会同有关部门做好“大学生志愿服务晋西北计划”，明确国定贫困县和省级扶贫县工作满5年可享受免费人事代理的优惠，服务期满后报考公务员的，按政策给予优惠，同等条件下优先录用，使主动服务基层的大学生生活顺心，工作安心。四是全面实施人才储备制度。为大力实施人才强市战略，构建全市全方位、多层次人才支撑体系，建立和完善人才储备的长效机制，通过公开考试的办法选拔300名储备人才。人才储备的时间原则上为一年，储备期间可领取规定数额的资助费。到企业服务的，须签订三年劳动合同。合同期间，除参照事业单位工作人员基本工资的标准发放资助外，企业将给予相应的工资和奖金福利等。以后事业单位用人优先从储备人才中选派。这样就有效缓解了高校毕业生的就业压力，受到社会各界的一致好评，并引起省内高校和媒体的广泛关注，《山西青年报》进行了相关报道，山西农业大学副校长带队专门到朔州了解相关情况。