为了更好地规范人事工作行为，进一步引深先进性教育活动，三月二十二日上午，市人事局组织全
  体党员集中讨论、制定人事局先进性标准。“讨论”由市委组织部副部长、市人事局局长、市人事局保
  持共产党员先进性教育活动领导小组组长刘海清同志主持。他首先指出，人事局的先进性标准，应从领
  导班子和党员队伍两个层面去考虑，一定要切合人事工作实际搞出特色。大家围绕前一阶段各科以及各
  自的先进性标准，结合实际工作畅所欲言，提出了很多衷恳的建议和设想。刘海清同志在总结时提出了
  “‘建设五型班子’，树立‘三公’形象，提升五种能力，创造一流业绩”的总目标。所谓“建设五型
  班子”，就是按照市委的要求，把人事局领导班子建设成为学习型、创新型、团队型、服务型、廉洁型
  的班子；树立“三公”形象，即树立“公道、公平、公开”的形象。“公道”是对人事干部的一个基本
  要求，“公平”是要依法行政，“公开”是必须在阳光下作业；提升五种能力，即学习创新能力、调查
  研究能力、科学决策能力、依法行政能力、公共服务能力；创造一流业绩是先进性教育的终极目标，也
  是人事工作的奋斗目标。而实现以上总目标，需要有载体，要开展“五比五争”活动，即：比学习，争
  当开拓创新的模范；比奉献，争当爱岗敬业的模范；比廉洁，争当遵纪守法的模范；比作风，争当联系
  群众、服务人才的模范；比能力，争当践行“三个代表”的模范。
      最后，刘海清同志又强调指出，作为一名人事部门的党员干部，在实际工作中必须努力做到“三个
  一”，即：每个党员联系一个企业，每个党员至少帮助一个企业引进或培养一个人才，每个党员帮助一
  个企业解决一个人事人才方面的问题。