同志们：
    在全市上下深入开展保持共产党员先进性教育活动，各项工作顺利开展的大好形势下，全市人事人才工作会议今天召开了。会议的主要任务是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，传达贯彻全省人事工作会议精神，全面落实市委三届十次全体（扩大）会议和全市人才工作会议精神， 总结2004年的人事人才工作，安排部署今年的工作任务， 表彰奖励2004年度“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”、人事系统“争先创优”的先进集体和个人以及农村拔尖乡土人才。市委、市政府对开好这次会议十分重视。会前张市长、李书记、李市长、牛部长分别就开好这次会议提出了明确要求。今天，市委、市人大、市政府、市政协的领导又亲临大会指导。刚才，张市长作了重要讲话，我们一定要认真学习领会，全面贯彻落实。下面我就去年的工作情况和今年的工作任务讲两点意见：
    一、锐意进取，开拓创新，2004年全市人事人才工作取得新成效
    2004年对我市人事人才工作来说是具有特殊意义的一年， 市委、 市政府高度重视人才工作，召开了具有里程碑意义的全市人才工作会议，先后制定和出台了《朔州市引进优秀人才暂行规定》和《关于实施人才强市战略的意见》。全市各级人事部门紧抓机遇，奋力拼搏，以求真务实的作风和锐意进取的精神，紧紧围绕全市优化环境招商引资和全面建设朔州小康社会这一奋斗目标，按照“1252”的工作思路，振奋精神，狠抓落实，各项工作取得了显著成绩 。
    ——以事业单位人事制度改革为重点的机制创新工程有新的进展。一是事业单位人事制度改革有了实质性突破。在总结全市9个试点单位经验的基础上，召开了全市事业单位人事制度改革试点工作推进会，下发了《关于加快推进全市事业单位人事制度改革试点工作的通知》。现在，全市共有13个系统124个单位全面铺开了改革工作，并取得了阶段性成果。二是创新了干部激励机制和管理机制。在全市范围内继续大张旗鼓地开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选活动，同时开展了向他们学习的活动。去年怀仁县云中镇被评为全国的“人民满意的公务员集体”，这是全省唯一的一个受表彰的先进集体。今天以市政府名义隆重表彰的10名“人民满意的公务员”和10个“人民满意的公务员集体”，是实践“三个代表”重要思想的典型，也是保持共产党员先进性的榜样。去年全市的各项工作之所以能取得好成绩，是与全市公务员队伍良好的精神状态和不懈的努力工作分不开的。在干部管理工作上，坚持“凡进必考、择优录用”，市局全年共为煤管局等5个单位招考录用了23名工作人员，社会反响很好。在干部任免中，程序进一步规范，工作进一步透明，全年共任免123名科级干部。应县、朔城区在选拔任用股级干部中普遍采取了公开招聘、竞争上岗的办法。三是职称制度改革进一步深化。既注重结构比例的宏观控制，又注重向经济一线特别是非公有制企业倾斜，有力地促进了民营企业的发展壮大。全年共推荐高级职称142人，批准中级任职资格718人，初级任职资格616人。四是加大工作力度，圆满完成军转安置任务。去年共接收安置47名军转干部和2名随调家属，做到了部队、个人和接收单位“三满意”。与此同时，妥善解决172名企业军转干部的生活困难，维护了大局，维护了稳定，受到了国务院军转办和省市领导的充分肯定。
    ——以服务支柱产业为核心的人才聚集工程成果丰硕。一是立足本地实际，积极开展人才交流。全年共举办人才交流会24次，专场招聘会13次，共接待求职人员2457人次，达成用人意向1285人次，有702人走上了工作岗位。 二是引才引智工作有新的进展。按照市委、市政府的安排和张市长的要求，去年我们把引才引智作为一项重点工作来抓，先后参加了北京、太原、温州、忻州等地的引才引智大会，全市共引进外地人才315人，仅市里就引进79人，其中市二中引进北师大的一名研究生，社会反响特别好。三是围绕支柱产业的服务体系正在形成。全市各级都成立了人才工作领导组，各级人事部门改进作风，深入基层提供服务。怀仁县组织人才服务团常年为企业服务；平鲁、山阴、右玉等区县共招聘畜牧方面的人才121人，直接服务于当地农民，受到广大人民群众的普遍欢迎。 四是人才工作环境进一步优化。首先是政策环境。以市委、市政府名义出台了《关于实施人才强市战略的意见》，以市政府名义出台了《朔州市引进优秀人才暂行规定》，以市委组织部和市人事局名义出台了《关于选派优秀大学生到乡（镇）村任职的意见》等7个配套文件，为搞好人事人才工作提供了政策依据。其次是领导环境。市委闫书记在全市人才工作会议上要求各级领导要以满腔的热情为人才当好“后勤部长”，当好“人梯”，真正使人才感受到在朔州这片土地上创业有机会，干事有舞台，发展有空间，社会有地位。市政府张市长不仅亲自指导全市的人事人才工作，而且身体力行全力支持人才工作，为人事人才工作解决实际困难，经常过问人才市场建设的进展情况和人才的引进使用情况。市委副书记李高山、市委副书记、 纪检委书记冯改朵、 市委常委、常务副市长李栋梁、市委常委、组织部长牛社威也经常听取人事部门的汇报，下基层了解指导人事人才工作。各县区委、政府的领导也非常重视人才工作，怀仁县、应县、右玉县针对各县实际也出台了引进人才的若干规定。三是舆论环境。全市各种新闻媒体大力宣传人才工作的重要性，宣传人民满意的公务员和优秀人才的先进事迹，全市上下“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围正在形成。
    ——以场地网上两个市场为中心的市场体系建设工程有新的突破。一是市级场地人才市场的定点设计工作已完成，即将正式破土动工； 二是网上人才市场取得实质性进展。去年9月23日，省委组织部副部长、省人事厅厅长邢燕芬和市委副书记李高山亲自为朔州人事人才网开通揭幕。网站的开通，极大地方便了干部群众，有效地推进了政务公开和其他各项工作。半年的时间，点击总数已达9000多人次，成为全市点击率最高的网站之一。人才市场体系建设呈现出有形市场和无形市场良性互动的发展态势。目前市县两级人才库存量已达15000多人，其中市级入库人数已达7200多人。
    ——以提高人才队伍整体素质为目标的能力提升工程成效显著。去年，全市各级把培训工作列入重要议事日程，下大力气狠抓了人才队伍素质提高，大规模培训格局已初步形成。一是抓了以公务员为主的干部培训。组织了以《行政许可法》为主的初任培训、更新知识培训和法律培训。全年共培训市直公务员420人次，组织全市3900多名公务员参加了全省行政许可法的考试；二是突出抓了专业技术人才的培训。举办计算机培训班36期，培训1500多人次；组织了各类考试，参加人数达4864人次。三是抓了机关事业单位工人技术等级考核培训，共有495人参加了培训考试。四是狠抓农村实用人才的培训，共举办各类乡土人才培训班26期，参训人数达5000多人次。
    ——以提高自身素质为中心的“三个代表”实践工程进展顺利。在全市人事系统掀起学习“三个代表”重要思想新高潮，把人事系统“争先创优”活动、行风评议活动、树人事干部新形象活动、党风廉政建设活动、人事人才大调研活动统一布置，综合推进，全市人事干部的整体素质明显提高，为经济建设和改革发展服务的能力进一步增强。全市共评出“争先创优”先进集体11个，优秀人事工作者19名。我市人事部门行风评议工作取得了全市第一名的好成绩，受到了省人事厅的表彰；去年7月，我局“围绕支柱产业强化人才服务”的经验在全省人才工作会上作了书面交流；党风廉政建设“三三工作法”受到市委、市纪委的充分肯定，并在全省人事工作会议上做了典型发言。市局先后被评为“行风评议先进集体”、“纪检监察工作先进集体”、“党建工作先进集体”、“精神文明建设先进集体”等。
    在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到我们工作中存在的一些问题和不足。比如，人才是第一资源的理念在全社会特别在部分单位和领导的观念中还未真正确立；双评活动进展还不平衡；事业单位人事制度改革还有不少新问题亟待解决；公务员队伍特别是人事干部的整体素质还有待提高，等等。所有这些都需要我们认真研究，采取有效措施，进一步加以解决。
    二、认清形势，把握重点，促进人事人才工作全面协调发展
    当前， 人事人才工作进入了一个重要的发展时期。 党的十六届三中全会提出了科学发展观，强调坚持以人为本，促进经济社会和人的全面发展，为做好新时期人事人才工作指明了方向。党的十六届四中全会做出了关于加强党的执政能力建设的决定，对抓好人才队伍，特别是提高公务员队伍素质提出了新的更高的要求。全市人才工作会议强调小康大业、人才为本，对进一步加强人才工作，实施人才强市战略进行了全面部署，为人事人才工作提供了难得的发展机遇。深刻领会、牢牢把握当前形势和任务的要求，对于做好今年的人事人才工作有着十分重要的意义。
    认清形势，就要求全市人事系统要把深入学习贯彻十六届四中全会精神，实施人才强市战略，作为人事部门的首要政治任务，明确目标，狠抓落实。要深刻认识到，人才资源是重要的执政资源。加强党的执政能力建设，关键是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。我们必须从全局和战略的高度，充分认识学习贯彻十六届四中全会精神的重大意义，把思想统一到中央和省市的重大决策上来，紧密结合人事人才工作实际，找准人事人才工作在加强党的执政能力建设中的结合点和着力点，进一步明确任务，完善思路，锐意进取，狠抓落实。
    认清形势，就必须落实“素质·环境”计划，紧扣发展这一主题，以改革为动力，切实做到围绕大局服务中心。要明确人事人才工作正进入人才队伍建设的重要发展期、人事制度改革的攻坚期，同时也处在社会矛盾的易发期。我们一定要把握这些特点，牢固树立和落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，切实把落实科学发展观体现到人事人才工作的各个方面。要大力推进人事制度改革， 努力营造和谐的人才发展环境， 按照构建社会主义和谐社会的要求，注重维护和实现人事公正，使各类人才各尽所能、人尽其才、各得其所，促进全市经济社会的和谐发展。 要不断认识和把握人才资源开发规律、 各类人才成长规律和人事管理工作规律，提高人事人才工作水平。
    2005年，是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年，也是我市进入新阶段、完成新任务、实现新跨越的开局之年。我们必须把人事人才工作放到全市改革开放和现代化建设的大局中，在实践中抓落实，在创新中求发展。按照这样的要求，2005年全市人事人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，全面落实全国和全省、全市人才工作会议精神，贯穿一条主线（紧紧围绕经济建设这个中心，加快整体性人才资源开发，大力实施人才强市战略），实现两个转变（人事干部在思维方式上由管理型向服务型转变，在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务，为广大人民群众服务），实施五大工程（机制创新工程、人才集聚工程、市场体系建设工程、能力提升工程、“三个代表”实践工程），做好八项重点工作，力争使我市的人事人才工作有新突破，为“实现朔州经济社会跨越式发展，到2007年再造一个朔州”的目标提供坚强的人才保证和智力支持。
   （一）以公务员法的出台为契机，切实加强公务员队伍建设
    1、 做好《公务员法》实施的各项工作。 十六届四中全会再次强调， 要“健全公务员制度”。制定颁布《公务员法》是健全完善公务员制度的重大举措。《公务员法》已经十届全国人大第十五次会议审议通过，明年1月1日正式施行。市县两级人事部门要积极做好学习、宣传工作，把《公务员法》作为人事部门执法的重要依据，积极开展调查研究，制定具体的实施细则，认真组织实施。
    2、全面加强公务员队伍管理。 要全面推进依法行政， 严格执行各项人事政策法规，实现人事管理的科学化、民主化、法制化。一是完善考试录用制度，在机关事业单位坚持“凡进必考”制度，把好干部队伍入口关。坚持“公开考试、择优录用”的办法，优先从未就业的大中专毕业生中选拔品质优良、能力突出的优秀大学生进入机关事业单位。同时要创新考试内容，增加能力测评，不断完善和提高考试的科学化、规范化水平，为选人用人创造公开、平等、竞争、择优的平台，确保干部队伍质量。要妥善解决县、乡两级机关公务员过渡中的遗留问题，清理违规进人。这里强调一点，今年省里要进行一次人事执法执纪检查，重点是对公务员录用和人事计划执行情况进行检查，各县区要提前做好各项准备工作。二是推行竞争上岗制度，把好任免关。要认真落实《朔州市市级党政机关科级干部竞争上岗实施办法》，把竞争上岗与推行领导干部任期制、聘任制结合起来。三是严格考核制度，疏通干部队伍出口关。按照科学发展观和正确政绩观要求，突出能力和绩效考核，探索建立科学的指标体系和服务对象评议公务员的办法，将考核结果与公务员工资、奖励、使用紧密结合起来，着力解决考核流于形式等问题。与此同时，要强化人事计划管理，实施人事计划执行情况报告和跟踪管理制度，注重发挥人事计划的宏观调控作用，坚决做到无计划不准进人。
    3、创新激励机制，加强公务员队伍作风建设。在全市范围内继续深入开展做“人民满意的公务员”活动和向“人民满意的公务员”学习活动，做好典型事迹宣传和经验推广工作，把开展评选的过程变为自我教育、自我激励、自我管理、自我提高的过程。深入开展公务员行为规范教育，推行新录用公务员上岗宣誓制度，加强公务员思想作风建设，践行全心全意为人民服务的宗旨。
    （二）以转换用人机制为重点，加快推进事业单位人事制度改革
    1、扩大试点范围，加快改革步伐。要落实好2004年全市事业单位人事制度改革试点工作推进会的总体安排部署，按照试点先行、先易后难、稳妥推进及先入轨、后规范、再完善的指导思想，全力抓好事业单位人事制度改革试点工作。6月底前完成中小学等13个系统483个事业单位的改革任务；年底前完成农业等7个系统234个事业单位的改革任务。
    2、深化改革措施，注重协调配合。我市事业单位制度改革已进入攻坚阶段，要进一步完善相关的配套政策，推进改革的深化。一要严格执行政策。要认真贯彻执行省里即将出台的《事业单位岗位管理办法》、 《人事争议处理暂行办法》、 《事业单位工作人员竞争上岗暂行办法》等配套政策和规定。 从今年开始， 市县两级事业单位新进人员都要实行面向社会公开招考、公开招聘的办法，促进事业单位人员结构优化。二要加快推进人事争议仲裁工作。市县两级要全部建立人事争议仲裁工作体系，开展人事仲裁，解决好人事争议问题。三要做好协调配合。要会同有关部门做好事业单位机构分类、社会保障制度和财政管理制度改革等工作。
    3、加强分类指导，搞好典型示范。市县两级人事部门要在事业单位人事制度改革领导组的领导下，加强对改革的宏观指导，做好牵头协调工作。要健全完善工作联系制度和督促检查制度，及时解决试点工作中出现的新情况、新问题。要加强改革宣传和通联工作，认真总结改革中好的做法和典型经验，以点带面，以典型示范推动改革的顺利进行。
   （三）以培养开发本地人才为重点，大力加强人才队伍建设
    要按照全市人才工作会议确定的“坚持遵循人才资源开发规律，抓好培养、使用、引进三个环节， 把人才工作的重点放在开发培养利用本地人才资源上， 立足当前实际，适应发展需要，开创全市人才工作新局面”的要求，全面加强人才队伍建设。
    1、要全面贯彻落实市委、市政府《关于实施人才强市战略的意见》、市政府《朔州市引进优秀人才暂行规定》和各项配套政策。各县区要结合实际，认真研究，出台各自的优惠政策。今年要对各县区的贯彻落实情况进行督促检查，考核打分。
    2、加大引才引智的工作力度。按照市委、市政府有关文件精神，围绕全市经济和社会发展尤其是要围绕支柱产业和重点项目，引进各类高层次人才和急需紧缺人才。一要对我市支柱产业和重点项目对人才的需求情况进行调查摸底，编制《朔州市急需紧缺人才目录》，定期发布人才需求信息，为吸引、集聚人才提供指导。 二要开辟引进优秀人才的绿色通道。 要按照《朔州市引进人才工作证暂行办法》，使持证人享受到我市有关引进优秀人才的各项优惠奖励政策，享受到与本地人才同等的待遇。三要继续走出去，大力引才引智。四月份，我们相继参加了北京、太原、南京等地的人才招聘洽谈会，宣传了朔州的优势项目，宣传了政府引才的优惠政策。今年，要继续按照“不求所有，但求所用”的原则，采取刚性和柔性相结合、引才与引智相结合的办法引进各类急需人才和实用人才。要加强引进国外智力工作，力争今年引进国外智力工作有新的突破。同时，要做好引进人才跟踪服务工作。
    3、加强人才的评价使用工作。一要建立各类人才的定向培养制度，有计划地选派有培养前途的中青年干部、年轻技术骨干和其他优秀人才到高等院校、省外、境外培训。二要落实相关政策。要与组织部门一道，按照经济社会发展需求和产业结构调整的需要，通过考试和考核的办法，选派一些优秀大学生到乡镇（村）锻炼任职。同时要引导专业技术人才相对集中的机关事业单位干部投身经济建设的主战场，鼓励在职机关干部和事业单位技术人员向经济第一线转移，让人才在市场经济的大潮中充分体现自身价值。三要重视高层次人才的选拔培养。落实各项培养措施，强化跟踪管理，力争国务院特殊津贴专家申报工作有零的突破。四是做好农村实用人才和高技能人才的培养开发。健全完善农村实用人才资源信息库，为农村实用人才的培养开发提供依据。继续做好农村拨尖乡土人才的选拔和表彰工作。继续有计划、有步骤地开展乡土人才职称评定，落实相应待遇。进一步加强机关事业单位工人技术等级岗位考核工作，培养壮大高技能人才队伍。
    （四）以创新机制和完善功能为重点，不断完善人才市场体系建设
    1、继续抓好人才市场软硬件建设。一要争取各方面的支持,年内力争建设起功能齐全、设备完善、全省一流的市级人才市场。二要积极推进人才市场信息化、网络化建设，办好朔州人事人才网，充分发挥网络市场的作用。各县区也要加大投入，加快人才市场建设步伐，年底前实现市县两级人才市场联网，使有形市场和无形市场同步发展，实现资源共享。
    2、完善市场功能，拓宽服务领域。一是建立和扩大各类人才数据库。今年，要力争建立人才储备库，为全市经济社会发展储备一些高层次人才、急需紧缺人才和实用人才。要建立朔州籍在外工作和学习的人才信息库。在适当时间组织召开朔州籍在京人员工作联谊会。二是充分发挥市场配置人才资源的基础作用，引导大中专毕业生全部进入人才市场进行双向选择，继续定期组织人才招聘会。三是开展人才培训、人事代理、人才测评、人才派遣等各种服务。
    3、进一步规范人才市场管理。严格执行《山西省人才市场管理条例》，加强市场监督，开展执法检查，规范市场有序运行。
    （五）以提高能力为重点，全面提升各类人才素质
    人才素质的高低、能力的大小，直接决定着经济社会发展的速度和水平。要全面建设小康社会就要树立大教育、大培训的观念，放宽视野抓教育，集中力量抓培训。今年要按照国家和省、市的要求， 以提高能力为核心，大规模开展各类培训，力争有新的更大的突破。一是开展以公务员为主的各类人才队伍的培训。要创新培训形式，更新培训内容，提高培训效果，深化公务员初任、任职、专门业务和更新知识四类培训，搞好政府系统机关事业单位科级及科级以下干部培训， 推荐并做好公共管理硕士（MPA）教育工作。  二是加强专业技术人才队伍能力建设。组织好各类专业技术人员考试，继续把计算机应用能力作为评聘专业技术职务的必备条件，按照技术职务管理范围扎扎实实搞好此项培训。三是继续开展机关事业单位工人技术等级考核、培训、测评工作。四是继续实施县、乡、村农村实用人才教育培训工作。各县区要采取多种形式，有针对性地开展农村实用人才培训。
   （六）以建立长效机制为目标 ，做好军转干部安置和企业军转干部解困稳定工作
    1、积极做好军转安置工作。 今年是军队体制编制调整的第二年，依然是安置人数的高峰期，任务十分繁重。我们要把妥善安置军转干部作为一项政治任务接收好、安置好、使用好。要进一步改进安置办法，拓宽安置渠道，切实配置好军转干部这一重要的人才资源。通过宣传政策，宣传先进典型，宣传改革形势，引导更多符合条件的转业干部选择自主择业，落实自主择业政策，不断完善管理服务体系，加强对自主择业转业干部的就业指导。
    2、做好部分企业军转干部解困和稳定工作。要认真贯彻落实中发[2003]29号、人发[2002]82号文件精神，使各项解困政策惠及到每一个企业军转干部。要坚持一手抓解困政策的落实，一手抓思想政治工作，深入开展政策法制教育和谈心、交心活动，广泛开展送温暖、献爱心活动。同时要强化属地管理责任制和工作责任制， 健全完善长效机制， 把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，维护全市社会稳定。
    （七）以科学发展观和人才观为指导，做好人才规划和统计工作
    1、抓紧编制《朔州市“十一五”人才规划》。要以前期重点课题研究为基础，加强调查研究，按期完成“十一五”人才规划编制任务。同时要研究编制《朔州市公务员培训“十一五”规划》、《朔州市专业技术人才队伍“十一五”建设规划》、《朔州市农村实用人才资源开发“十一五”规划》和《朔州市引进人才“十一五”规划》等专项规划。各县区都要结合各自实际做好本地的人才规划编制工作。要充分发扬民主作风和科学精神，广泛听取意见，严格遵循科学论证程序，使规划具有较强的科学性、可行性和针对性。
    2、开展全市人才资源统计工作。要按照新的人才统计标准改进人才统计制度和统计指标体系，加快推进统计工作现代化和信息化建设。认真组织开展全市事业单位管理人才资源、公有经济企业经营管理人才资源和企事业单位专业技术人才资源统计工作，做好全市人才资源和机关事业单位工资统计汇总工作。
    （八）以转变作风和狠抓落实为重点，进一步加强人事部门自身建设
    今年的人事人才工作任务已经明确，关键是狠抓落实。我们要大兴求真务实之风，以强烈的事业心和高度的责任感狠抓落实，以过硬的能力和扎实的作风推动落实，以协调高效的工作机制保证落实。
    1、理论武装。坚持以理论武装为先导，在党委、政府的统一领导下，认真抓好党的十六届四中全会精神的学习贯彻。要把人事干部队伍的能力建设摆到突出位置，努力提高人事干部的调查研究能力、学习创新能力、科学决策能力、依法行政能力和公共服务能力。扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，以建设“五型”班子，树立“三公”形象，提高五种能力，创造一流业绩为目标，推进人事系统党组织、党员队伍和干部队伍建设。
    2、转变作风。按照“为民、务实、清廉”的要求，进一步加强人事部门作风建设。各级人事部门要大兴调查研究之风，在实践中学习，在实践中总结，在实践中提高。深化行风政风评议活动，  巩固行评成果。要把行风政风评议活动与学习贯彻党的十六届四中全会精神结合起来，与保持共产党员先进性教育活动结合起来，与“争先创优”活动结合起来，与党风廉政建设结合起来，进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平。对人事部门存在的一些问题要仔细分析，认真整改，通过制度建设，建立长效工作机制。
    3、狠抓落实。要全面推行工作目标责任制。一要抓好责任制的分解。要按照科室的职能，将各项工作特别是重点工作分解到各科室、各位分管局长，做到人人肩上有担子。二要抓好督促检查。要围绕责任分解的任务，定期不定期地进行检查，发现问题，及时解决。三要抓好责任追究。对完不成任务以及在工作中出现问题的，要进行责任追究，以此来确保各项工作扎实推进，取得实效。
    在抓好上述重点工作的同时，我们还要以高昂的士气全面抓好人事考试、工资福利和人事宣传等工作。
    同志们，人事人才工作任务繁重， 人事人才工作机遇难得。 让我们在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实十六届四中全会精神，牢固树立和落实科学发展观和人才观，积极进取，开拓创新，真抓实干，不断开创人事人才工作新局面，为实现朔州经济社会跨越式发展，全面建设小康社会的宏伟目标做出新的更大的贡献！