人才资源得科技进步和经济社会发展最重要的资源，壮大人才队伍是提升国家竞争力的决定性因素。要实现朔州经济社会跨越式发展的战略目标，必须把人才发展列入全市经济发展的总体规划中，把加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，加强人才队伍建设作为重要战略任务去实施，努力达到人才工作和与经济建设相协调、相适应。
    “十五”期间，在市委、市政府的领导下，在有关部门的配合下，人事部门坚持围绕支柱产业强化人才服务，服务经济建设的工作方向，创新工作思路，改进工作方法，用全新的理念指导人才工作，用求实的精神推进人才工作，使各项人才工作实现了新的突破，人才总量、人才质量和人才结构都得到了空前的发展，全市各类人才总量达到34101人，占全市总人人口的2.3%，其中党政机关人才8108人，事业单位人才23735人，企业单位人才2258人。全市还有具有一技之长的农村乡土人才人12000多人，技术工人10000多人，特别是我市煤、电、特为主导产业中的人才总数已达到12000多人，为支柱产业发展提供了有力支撑。人才环境的优化，人才队伍的发展，人才结构的调整是今后经济发展和社会进步须臾不可或缺的重要因素，因此，必须深刻认识人才工作的极端重要性的紧迫性，坚定不移地把实施人才强市战略作为治国理政的基本方略，全力推进人事人才工作。
    一、坚持统筹规划原则，把人才战略纳入我市经济社会发展的总体规划
近年来，市委、市政府坚持以人为本，全面落实科学的发展观众，加强和改善宏观调控，着力推进改革开放，大力实施人才强市战略，出台了《关于引进优秀人才的暂行规定》、《关于实施人才强市战略的意见》、《朔州市支柱产业人才队伍十年规划》等一系列政策规定，为发展朔州经济，实施人才强市战略发挥了巨大的作用，为“十一五”时期的发展奠定了良好的基础。“十一五”期间或更长一段时间，将是我市经济社会发展的重要时期。在新的历史发展起点上，要实现经济全面快速可持续发展，就必须继续坚持“人才资源是第一资源”的理念，继续坚持以人为本，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，把人才工作作为自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的支撑点，继续抓好五支人才队伍建设，全面提高人才队伍素质。要在研究经济发展规划时，研究制定人才发展规划，在确定发展战略时，确定人才实施战略，在制定经济政策时，制定人才政策，在考核经济指标完成情况时，考核人才的完成情况。
     二、坚持科学的发展观，努力创优人才发展环境
    “十五”期间，在市委、市政府的正确领导下，我们在改革中求发展，在创新中求突破，总结出来的“本土化开发、系统化引进、提升式培养、竞争式使用、环境式留人”的人才开发、培养、使用经验，在全国、全省人事系统开展人才工作方面开创了先河， 为今后继续深入开展人才工作奠定了基础。在全面建设小康社会的进程中，“十一五”时期具有承前启后的重要历史地位，人才资源的能力建设，人本理念的标新立异，人才结构的合布局，在各级党委政府的工作中日显重要，人才资源环境的不断优化也日臻迫切。为此，要继续坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念和方针，把人才工作重点放在着力解决前进道路上面临的突出矛盾和问题上，以构建和谐社会为宗旨，努力创优人才发展环境。
    三、坚持自主创新的原则，构建经济人才一体化新格局
“十一五”期间，要使经济全面、快速、可持续发展，就必须正确处理改革发展稳定的关系，坚持社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设全面发展的方针，立足科学发展，着力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐，切实走出一条经济人才体化的新路子。各部门、各单位都要在党委政府的统一领导下，紧紧围绕经济建设这个中心，各司其职，各负其责，密切配合，通力合作，把人才工和作为一项重要的战略任务，以自主创新的精神状态，求真务实的工作作风，牢牢抓住发展这个执政兴国的第一要务，用科学的发展观统领人才工作，用全新的理念指导人才工作，不断开创人才工作新局面，为实现朔州经济社会跨越式发展，全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗。