人事政务信息是人事人才工作决策的基础和依据，对于沟通上下、联系左右、推动各项工作全面发展起着不可替代的桥梁和纽带作用。
    为了提升人事政务信息质量，最近市局要求各区县人事局编报信息要努力提高思想性、理论性和政策性。同时要求信息工作人员要切实增强大局意识和责任意识，主动思考，超前服务，及时采集、适时上报。市区人事部门的领导要亲自负责抓好政务信息工作，要把人事政务信息工作纳入部门管理目标责任制，作为年度考核的重要内容，严格考核，严格督查。区县人事部门要紧紧围绕人事人才的中心工作和重点工作，报送信息。对动态性信息要随发随报，对专题性信息要突出全局性、前瞻性；对综合性信息要把重点放在创新的政策和重要活动方面。区县人事部门一定要大抓人事政务信息的编发工作。在保证数量的前提下，提升质量。今年凡没有及时报写人事政务信息的区县，在年终考核时一律不得参评本年度全市人事系统“争先创优”评选。凡人事政务信息和通联工作搞得好的区县，要根据情况进行表彰。