——应县人事局精心打造人民满意的单位    

    应县人事局紧紧围绕县委、县政府提出的“实施五大创业工程，实现全面振兴目标”的富民战略，与时俱进，全面创新，坚持用科学的发展观统领人事人才工作，自觉地把人事人才工作置与构建和谐社会的大局中去定位，提出了“强化人才队伍建设，做好三项服务工作”的总体工作思路，并按照其工作思路创新人事人才工作。
    强化人才队伍建设。一是加强公务员队伍建设，二是加强专业技术人才队伍建设。在公务员队伍建设方面，积极贯彻公务员法，大力开展公务员制度培训工作，组织全县900名公务员参加了培训。重点学习了《公务员法》，为建设一支廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍打下了良好的基础。在加强专业技术人才队伍建设方面，以提高专业技能和业务素质为重点，进行了计算机知识和工人技术等级考核的培训工作，全县共有350多名专业技术人员参加了培训，并取得了合格证书；工人技术等级考核培训有21人拿到中级合格证书，25人拿到高级合格证书，35人拿到了技师合格证书。
    搞好三项服务工作。一是为全县招商引资，搞好创优环境服务。通过开展“人民满意的公务员和人民满意的公务员集体”的评比活动，弘扬正气，创优环境；通过深入开展人事系统“争先创优”活动，强化机关效能建设、创优环境；通过行风政风评议工作，实施“阳光人事”，创优环境。二是为培养、开发、使用人才提供服务。局机关工作人员深入全县各企业进行人才调研活动，积极引导企业实施人才战略，为企业引进人才和谋划发展做好服务工作。鼓励企业引进人才，鼓励企业培养人才，鼓励企业使用人才。三是以精心打造群众满意的单位为目标，开展廉政服务。以加强作风建设，规范行政行为为重点，以“八个坚持，八个反对”为标准，以解决“四难”为突破口，大抓机关作风整顿，从而达到加强管理，严肃纪律，规范程序，人民满意。