当前，人才市场面对人才资源开发一体化需正确认识并有待于解决的几个问题。一是人才市场如何定位的问题。随着人才市场成为要素市场地位的确立，以及人才服务行业市场竞争主体的增多，人才市场与人才服务中心“两块牌子，一套班子”的模式已经不适应市场发展的需要，既当“裁判员”又当“运动员”的运作模式会阻碍市场化发展进程，要着力解决人才市场社会效益和经济效益兼顾的问题，要在追求社会效益最大化的同时，通过打造诚信平台，强化人才服务，拓展业务创新，健全管理规范，推进市场化运作。二是人才市场的辐射功能问题。目前人才市场的辐射功能较弱，服务范围有很大的局限性。实现人才资源交流与开发，实现市场区域方向的横向发展与业务合作。实现优势互补，资源共享，仍然是亟待解决的问题。三是市场功能不健全的问题。人才市场功能主要有两个方面：一是人才的合理配置，二是人才的有效开发。目前，人才市场的这两项功能都不健全，有形市场规模不大，无形市场配置力度较弱，对人才的需求研究不足，这样必然导致人才有市无场、有场无市和有储备而未开发的现象。在人才的有效开展方面，作为市场本身需要提供人才培训、人才测评、人才咨询、职业指导以及人才诊断推荐，为发挥人才潜能服务，而目前这方面各级人才市场均存在极大的缺陷。四是工作人员专业素质不高的问题。人才市场是管理人才的部门，是人才资源管理的主体。人才市场要想做好人才工作，搞好人才服务就必须有一大批懂经营会管理的高级人才。人才服务需要大量掌握外语，管理学，心理学，统计学等专业知识的公共人才。目前各级人才市场工作人员素质参差不齐，大多数没有掌握一定的专业技能，没有接受过系统的培训提高。这种状况不能满足以高素质人才为服务对象的需求。五是政策法规不配套的问题，应加快人才流动服务和人才市场建设的立法工作，要尽快出台人才派遣等专业性强的相关的政策与法规文件，科学界定职能，合理划分职责，理清部门关系，以便在拓展各项人才服务时有法可依，同时也为更好地发挥人才市场作用发展更大的空间。