加强宏观指导，进一步加快干部人事制度改革步伐。 
      深化干部人事制度改革，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，也是加强党的执政能力建设
  的重要途径。各级党委和组织部门要按照中央和省市委的要求，进一步加大力度，加快步伐，力争在干
  部人事制度改革上取得新的突破。一要统一思想，把握方向。要按照十六大关于干部人事制度改革的总
  体要求和部署，按照十六届三中全会关于统筹推进各项改革、实现经济体制改革和政治体制改革相协调
  的要求，服从服务于改革发展稳定大局的需要，加大干部人事制度改革的力度。要以实现干部工作科学
  化、规范化、制度化为目标，以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，认真贯彻落实《深化干
  部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》，积极推进各项改革。二要突出重点，大力推进。对于近年
  来中央和省市委已经出台的改革措施，特别是《干部任用条例》明确规定的改革措施,要加大推行力度。
  要继续抓好民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告制、任前公示制、试用期制等制度的贯彻落实，
  并在推行过程中结合新的实践不断总结完善。对于各地、各部门改革中成熟的做法和经验,要认真总结、
  完善提高,为在面上推行创造条件。要重点研究规范公开选拔党政领导干部、机关干部竞争上岗、领导
  干部年度考核和党群机关工作人员考录等办法。从现在起,所有市级党政群机关录用工作人员一律实行
  “凡进必考”制度，统一考试，公开择优录用。三要大胆探索,突破难点。要按照树立正确的政绩干部实
  绩观的要求，抓紧研究制定领导班 子和领导干部实绩，考核评价指标体系，力求在干部考核方面实现新
  突破。要积极探索实行党政领导职务任期制、辞职制度，降职制度，力求 在干部能下方面实现新突破。
  要认真研究民主推荐领导干部中存在的问题,采取针对性措施,力求在解决“民意失真”问题上取得新突
  破。同时，会同有关部门研究建立适合不同类型事业单位的人事分类管理制度。    
      加强人才工作，大力实施人才强市战略 
      国以才立，政以才治，业以才兴。我们要以高度的政治责任感，以极大的工作热情和饱满的精神状
  态，组织广大党员干部认真学习全国人才工作会议精神，树立正确的人才观,破除论资排辈、求全责备、
  唯学历、唯文凭等陈腐观念,深刻认识机遇难得、人才难得和实施人才强国战略的重大意义,正确认识实
  施人才强国战略的时代背景和人才工作的重要性；正确认识党管人才原则和党管人才的方式；正确认识
  会议提出的人才工作指导思想、目标和任务，牢固树立人才资源是第一资源的观念。要利用多种形式，
  加大宣传力度，进一步动员全市各级领导干部、广大党员群众、社会各界都来重视人才工作,积极关心、
  支持人才工作，为全面推进人才工作营造氛围，努力开创我市人才工作新局面。二是大力实施人才强市
  战略。坚持党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，着重培养造就大批适应
  改革开放和现代化建设的高层次人才，带动我市整个人才队伍建设，努力形成门类齐全、梯次合理、满
  足我市经济社会发展需要的宏大的人才队伍。要紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，充分发挥我
  市的人才资源优势，以人才资源能力建设主题，以调整和优化人才结构为主线，以培养、吸引和使用人
  才为重点，努力把各类优秀人才集聚到全市改革发展的各项事业中来。要不断创新人才机制，建立健全
  人才培养、评价、选用、流动、激励、保障六个机制,调动各类人才的积极性。要进一步放宽人才政策、
  简化行政审批、提高办事效率、搞好行政服务、优化人文氛围，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健
  康成长的社会环境。三是明确责任。按照党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，在
  市委统一领导下，明确职责，完善职能，尽快建立朔州市人才工作领导小组，形成党委统一领导，组织
  部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，努力形成做好人
  才工作的强大合力。